岗位职责：1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，制定集团短、中、长期人力资源战略规划，合理调配集团的人力资源，并监督实施；2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；3、负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力；4、负责规划和完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并就有关人员管理的决策提供顾问和支持；5、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出；6、负责监督各分公司和事业部执行总部人力资源制度政策，提高其运营能力；7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；8、负责审阅人力资源的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；任职要求： 1、15年以上相关经验，有汽车行业人力资源管理经验优先，了解汽车行业人力资源现状，并有相关资源和人脉；2、精通人力资源六大模块专业知识，实操经验丰富，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够搭建人力资源制度体系，并指导各个职能模块的工作；3、具备优秀的语言组织和表达沟通能力、优秀的组织协调能力和团队合作精神，有较高的职业素养和大局观；4、工作严谨，具有较强的分析和解决问题能力，能够适应初创组织架构的灵活状况，有良好的执行力和推动力，能够承担工作压力。